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Talentos da Maturidade
quinta-feira, 2 de setembro de 2010
Abertas as incrições para o concurso Talentos da Maturidade
Estão abertas as inscrições para o concurso Talentos da Maturidade, promovido pelo Banco Santander e destinado a pessoas com 60 anos ou mais, que podem concorrer em quatro categorias (artes plásticas, música vocal, literatura e fotografia). Também serão premiados projetos desenvolvidos por entidades públicas ou privadas e voltados para o público maduro. Maiores informações sobre o regulamento e inscrições podem ser obtidas no endereço www.talentosdamaturidade.com.br, nas agências dos bancos Real e Santander ou pelo telefone 0800 12 00 77.
Referência: Abrapp
Tags: talentos, maturidade, Banco Santander, pessoas, categorias, artes plásticas, música vocal, literatura, fotografia
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Aniversariantes de setembro
quarta-feira, 1 de setembro de 2010
Não se esqueça de homenagear seu(a) amigo(a) querido(a)!
- Maria da Gloria Menezes - 1/9
- Carlos Eduardo Kerr Anders - 1/9
- Wilson Carlos Vilani - 2/9
- Camilo Cardoso - 5/9
- Zenith Nogueira de Almeida- 7/9
- Sergio A. G. Mattos - 8/9
- Aparecida Maria Duque Santos - 8/9
- Agenor Getulio de Castro Filho - 10/9
- Mitsuo Iada - 10/9
- Michelle Regina do Carmo - 10/9
- Affonso Celso Pimenta Guedes - 11/9
- Heltemirio Gomes Ferreira - 17/9
- Nilson Fernandes Rodrigues - 19/9
- Laercio de Rossi Anelli - 19/9
- Fernando Ferreira Baeta Lopes - 19/9
- Alexania de Brito Felipe - 19/9
- Jose Lourenco de Oliveira - 20/9
- Priscilla Guzella Fernandes - 20/9
- Juvencio Pires Terra - 21/9
- Eden Alves da Cunha - 24/9
- Luiz Antonio Rossi - 27/9
- Norbert Strunk - 30/9
- Artur Fernando Nogueira - 30/9
- Shirley Alves dos Santos - 30/9
Tags: aniversário, participante, amigo
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Aumento da longevidade muda dinâmica do mercado
sexta-feira, 27 de agosto de 2010
Em todo o mundo, as pessoas estão vivendo mais. Consequentemente, elas estendem sua vida profissional para aumentar a renda para a aposentadoria ou, muitas vezes, por se sentirem dispostas o suficiente para continuar trabalhando. Essa mudança de perspectiva sobre o emprego dos "baby boomers", nascidos entre 1946 e 1964, está mudando a dinâmica do mercado de trabalho.
Para Barbara Howard, diretora de gerontologia do Mature Market Institute, instituto de pesquisa do MetLife criado em 1997 para estudar questões ligadas ao envelhecimento e longevidade, esse cenário está estabelecendo novos desafios para governos e empresas.
Segundo a especialista, as companhias com mais chance de serem bem-sucedidas nessa questão conseguem contemplar em seus quadros diversas gerações. "Elas deverão identificar e se concentrar nos motivadores específicos de engajamento para os funcionários de grupos etários diferentes", disse em entrevista ao Valor. A seguir, os principais trechos:
Valor: A nova geração está mais preparada que os baby boomers para lidar com o envelhecimento?
Barbara Geron: As concepções sobre o envelhecimento e como lidar com ele mudaram dramaticamente. No passado, a noção do "velho" era baseada em experiências pessoais, como a idade que nossos avós e pais tinham quando morreram. Com base nisso, as pessoas projetavam um período de vida parecido para elas mesmas, sem reconhecer que a expectativa média de vida quase dobrou nos últimos cem anos. A atual geração está testemunhando as vidas vigorosas e plenas que seus pais e avós estão experimentando, e terão modelos mais realistas para ajudar a prepará-las para o seu próprio envelhecimento. Nos Estados Unidos, estamos experimentando a transferência do peso financeiro na preparação para a aposentadoria. Antes, os americanos bancavam suas aposentadorias por meio de programas do governo e planos de previdência patrocinados pelos empregadores. Hoje, as pessoas mais jovens veem seus pais, e a si mesmas, arcando com a responsabilidade por suas aposentadorias.
Valor: Os trabalhadores estão cientes de que precisarão ficar no mercado por mais anos?
Barbara: Há evidências significativas de que as pessoas precisam ou querem trabalhar mais. Para alguns, o incentivo é se recuperar financeiramente da recessão e economizar mais para a aposentadoria. Outros querem permanecer ativos e engajados em atividades relacionadas ao trabalho. Um estudo publicado em 2009 pelo MetLife Mature Market Institute mostrou que 26% dos "boomers" mais velhos disseram que ainda não se aposentaram por causa da economia e do mercado de ações. Outros 20% disseram precisar de mais renda e 17% ficariam muito entediados se parassem.
Valor: Como os governos estão lidando com o impacto futuro do envelhecimento sobre a economia?
Barbara: Os Estados Unidos, por exemplo, estão anunciando medidas como aumentar a idade de 65 para 67 anos para que as pessoas possam receber os benefícios plenos da seguridade social. Governos de outros países como França e Grécia estão tentando fazer o mesmo.
Valor: O que o envelhecimento da população pode causar no mercado de trabalho global?
Barbara: Antes, com a recessão, muitas companhias estavam preocupadas em perder talentos e conhecimento na medida em que funcionários mais antigos iam se aposentando. Agora, as coisa mudaram. Muitas pessoas estão preocupadas em garantir renda suficiente para o seu sustento na aposentadoria. Por esta razão, elas estão trabalhando por mais tempo. Mesmo aquelas que têm uma situação financeira boa o suficiente para se aposentar estão permanecendo no mercado de trabalho, na medida em que reconhecem que têm muitos anos pela frente e querem permanecer ativas.
Valor: As empresas estão usando mais funcionários veteranos aposentados?
Barbara: Muitas companhias nos EUA estão se concentrando em toda a população economicamente ativa- a força de trabalho multigeracional- e vêm criando programas para ajudar os trabalhadores de várias gerações a trabalharem juntos. A adoção de uma abordagem desse tipo leva a um desempenho melhor, pois alavanca as habilidades dos funcionários de todas as idades. Empresas com forças de trabalho multigeracionais deverão identificar e se concentrar nos motivadores específicos de engajamento para os funcionários de grupos etários diferentes. Outro estudo realizado no ano passado pelo MetLife Mature Market Institute, em conjunto com o Sloan Center on Aging and Work do Boston College, mostrou que as pessoas da nova geração têm seus níveis de engajamento afetados por fatores como a saúde mental, a autoavaliação, o status de supervisor, a satisfação com o treinamento e a percepção da segurança no trabalho.
Valor: Como os países com populações jovens como o Brasil podem se destacar na economia global?
Barbara: Em 2000, a idade média dos brasileiros era de 26 anos e ela deverá aumentar para 41 até 2040. Certamente o Brasil é um país jovem hoje, mas olhando para o futuro, poderá se beneficiar aprendendo com as experiências de outras regiões com o envelhecimento.
Valor: A troca de talentos entre forças de trabalho jovens como a do Brasil e as de países mais velhos como os da Europa, por exemplo, tende a aumentar?
Barbara: Sem dúvida. Veremos uma troca de talentos entre países por todo o mundo, assim como o aumento de oportunidades de trabalho e desenvolvimento em novos ambientes. A tecnologia terá um papel significativo nesse sentido.
Fonte: http://www.valoronline.com.br/?impresso/carreira/292/6452993/aumento-da-longevidade-muda-dinamica-do-mercado
Tags: aumento, longevidade, mercado, pesquisa, futuro, população, aposentados, funcionários
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INSS começa a pagar hoje a 1ª parcela do 13º dos aposentados
quarta-feira, 25 de agosto de 2010
Primeira parcela do abono corresponde a 50% do valor bruto do 13º.
Recursos vão injetar R$ 9 bilhões na economia, diz ministério.
O Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) começa a pagar nesta quarta-feira (25) a primeira parcela do 13º salário para cerca de 23,6 mil beneficiários. Nesta quarta, segundo o Ministério da Previdência, recebem os que ganham até um salário mínimo e têm cartão com final 1. O cronograma de pagamento prossegue até 8 de setembro.
A primeira parcela do abono corresponde a 50% do valor bruto do 13º. O imposto de renda sobre o abono será descontado na segunda parcela, paga em dezembro. Para quem passou a receber o benefício depois de janeiro, o valor será calculado proporcionalmente. Os segurados que estão em auxílio-doença também recebem uma parcela menor que os 50%.
Por lei, não têm direito ao 13º salário o amparo previdenciário do trabalhador rural, renda mensal vitalícia, amparo assistencial ao idoso e ao deficiente, auxílio-suplementar por acidente de trabalho, pensão mensal vitalícia, abono de permanência em serviço, vantagem do servidor aposentado pela autarquia empregadora e salário-família.
De acordo com o ministério, o pagamento do abono vai injetar R$ 9,013 bilhões na economia nos meses de agosto e setembro, além dos cerca de R$ 20 bilhões do benefício mensal.
Fonte: http://g1.globo.com/economia-e-negocios/noticia/2010/08/inss-comeca-pagar-hoje-1-parcela-do-13-dos-aposentados.html
Tags: décimo terceiro, INSS, abono, benefício, salário mínimo
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13º SALÁRIO: Presidente Lula assina decreto que antecipa gratificação natalina
segunda-feira, 16 de agosto de 2010
O presidente Luiz Inácio Lula da Silva assinou quinta-feira (12), em visita ao edifício-sede do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), decreto permitindo a antecipação da primeira parcela do 13º salário para beneficiários do INSS. O adiantamento dos 50% da gratificação é pago desde 2006, resultado de acordo firmado entre o governo e as entidades representativas de aposentados e pensionistas.
O crédito para cerca de 23 milhões de beneficiários será feito junto com a folha de agosto, depositada entre os cinco últimos dias úteis do mês e os cinco primeiros dias úteis de setembro. No ano passado, a primeira parcela do 13º foi antecipada a 22,8 milhões de beneficiários e representou uma injeção de recursos de R$ 7,982 bilhões na economia dos municípios.
Valores - Aposentados e pensionistas, em sua maioria, receberão 50% do valor do benefício. A exceção é para quem passou a receber o benefício depois de janeiro. Neste caso, o valor será calculado proporcionalmente.
Os segurados que estão em auxílio-doença também recebem uma parcela menor que os 50%. Como o benefício é temporário, o INSS calcula a antecipação proporcional ao período. Por exemplo, um benefício iniciado em janeiro, e ainda em vigor em agosto, terá o 13º terceiro salário calculado sobre oito meses. O segurado receberá, portanto, metade deste valor. Em dezembro, caso ainda esteja afastado, o segurado irá receber o restante. Se tiver alta antes, o valor será calculado até o mês em que o benefício vigorar e acrescido ao último pagamento do benefício.
Por lei, não têm direito ao 13º salário os seguintes benefícios: amparo previdenciário do trabalhador rural, renda mensal vitalícia, amparo assistencial ao idoso e ao deficiente, auxílio-suplementar por acidente de trabalho, pensão mensal vitalícia, abono de permanência em serviço, vantagem do servidor aposentado pela autarquia empregadora e salário-família.
Fonte: http://www.mpas.gov.br/
Tags: décimo terceiro, gratificação, aposentados, pensionistas, beneficiários